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                欄目:上海留學生落戶咨詢    人氣:0    日期:2022-10-02

                免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

                留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

                落戶上海咨詢二維碼  

                  想要落戶上海,無論是走居轉戶、人才引進、還是留學生落戶或者應屆畢業生落戶,都需要走公司層面提交申請。

                  很多人都覺得申請落戶是我個人的事情,為什么一定要交由公司來提交申請?其實這并不完全是個人的事情。我們每月繳納的社保和個稅都需要公司來進行操作,與公司是密不可分的,無論是公司還是個人,哪一方出了問題都不符合申請條件。

                  但是,為員工提交落戶申請是公司的義務嗎?

                  公司幫助員工辦理上海戶口是便利員工的行為,但是實際上,并沒有哪條法律明文規定公司必須為員工提交落戶申請。

                  如果在應聘時公司方面提出可以解決戶口的條件,那按照《合同法》等相關規定,公司須按照合同內容處理。

                  我們可以來看看之前有一則新聞:

                  上海市第一中級人民法院審結了一起落戶問題引發的合同糾紛上訴案。

                  碩士生小劉為了畢業后落戶上海,在畢業找工作時選擇了承諾可提交落戶申請的敞迪公司(化名),并與其簽訂了勞動合同。經過相關申報、審批流程,上海市學生事務中心向該公司發出了《關于同意非上海生源高校畢業生辦理本市戶籍的通知》。

                  然而不久之后,中心審查發現該公司在上一年招收的兩名非上海生源應屆畢業生不滿一年就離職。根據相關規定,敞迪公司(化名)因此不再具有落戶申請資格,中心撤回了小劉的辦理戶籍通知。

                  小劉認為其因敞迪公司(化名)的原因喪失了非上海生源應屆畢業生的身份,如果要再次獲得落戶資格,需通過申請國外大學、報考博士生等多方面努力。為準備考試和完成學業,小劉必將承擔更多的經濟負擔,于是小劉將公司上訴至法院要求賠償。

                  上海一中院認為,敞迪公司(化名)在招聘條件中明確表示其具備2017年協助申辦上海戶籍資格,該表示符合要約的構成要件,小劉也因此與敞迪公司最終簽訂勞動合同,也意味著敞迪公司的要約已獲承諾。最終,上海一中院認定敞迪公司應賠償小劉5萬元。

                  由這個案例得知,本來該公司是有落戶資質的,但由于上一年公司兩名畢業生在成功落戶后就離職了,導致該公司今年被取消了落戶資質,真可謂是“豬隊友”。這樣的情況對于想申請落戶特別是走應屆生道的員工來說,無疑是災難。

                  如何避免這樣的問題?公司沒有落戶資質主要有兩種情況,要么是本來就不具備落戶資質,要么就是本來有后來被取消了落戶資質。

                  兩者有一些不同,對于想落戶的求職人來說,更要注意的是后者的情況,應該怎么避免?

                  一般公司會被撤銷落戶資質都是出現以下問題:

                  (1)被查出違規繳納社保

                  (2)為員工申請落戶時提供了虛假申請材料

                  (3)為應屆畢業生申請落戶成功后,該人員一年內離職率過高

                  在選擇公司時可以盡量了解該公司是否出現以上問題,例如公司內部上一年落戶人員是否還在職,如果不確定,可以在與公司面試過程中詢問清楚是否可以為員工申請落戶,留存證據,盡量規避風險。

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