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                欄目:新聞資訊    人氣:0    日期:2022-09-26

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                留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

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                  近日,獵聘網針對海外應屆畢業生,發布了《2018年海外留學生回國趨勢報告》。

                  這份報告都說了什么?

                  重點一:留學大眾化,海歸回國熱

                  中國留學生主體,從原來的精英群體向大眾群體轉變,留學生的數量不斷上漲,越來越多的工薪家庭,選擇將子女送往海外讀書。

                  現在,中國各類出國留學人員累計達到519.49萬人。

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                  2017年,中國一共對外輸出60.84萬留學生,比2016年增長了11.74%。

                  在2017-2018年間,中國向澳洲輸出了112,297名留學生,比上一年度增長7.8%

                 ?。℉eraldSun,2019年1月15日訊)

                  但是,越來越多的留學生,最終選擇回國。

                  2017年,共有48.09萬留學生選擇回國,回國率高達79%,較10年前增長了48%,中國正在迎來第三次“海龜潮”。

                  2018年中旬發布的另一份報告顯示,46%受訪者非常明確的表示:畢業后就回國就業。

                  有52%的人,計劃在國外工作一段時間積累一定經驗后回國。

                  總而言之:留學人數在不斷上升,但是回國比例越來越高。

                  澳洲中國留學生表示,當地就業難,回國選擇更多,成為了他們畢業后回國的主要原因。

                  根據未來工作中心(CentreForFutureWork)的統計,澳洲享有假期福利的全職就業人數比例從2012年51.53%下降到了2017年的49.97%。

                 ?。–entreForFutureWork)

                  對于沒有本地PR或者公民身份的留學生來說,畢業后能夠迅速找到一份全職工作,相對困難。

                  重點二:海歸高學歷,碩士成主力

                  根據獵聘的數據顯示,30歲以下的年輕人為海歸主力軍,占到了總數的9成左右。

                  其中近8成留學生在海外獲得了碩士學位。

                  海歸人才呈現高學歷化,成為了留學群體的最大特點。

                  其中,超過30%的海歸選擇從事金融行業,商科畢業生最多。

                  文教傳媒、互聯網、服務外包三大行業,屬于留學生行業分布的第二梯隊,三個行業總占比達到36%以上。

                  多數留學生,都更傾向于到北上廣深(46%)工作,杭州成都也成為了留學生青睞的后起之秀。

                  重點三:競爭逐漸升級,年薪不太滿意

                  由于海歸人數逐年攀升,海歸學歷不再像以前那樣稀缺。

                  從薪資來看,8成留學生的預期年薪在20萬元左右,但是6成以上的海歸年薪在10萬元以下。

                  海歸的平均薪資和國內85%的畢業生的薪資持平。

                  對于大多數留學生,預期薪資和實際薪資存在一定差距。

                  當然,稀缺人才,依舊可以拿到較為理想的薪酬。

                  AI領域工程師平均薪酬在30-60萬人民幣之間,該領域回國人才也出現了大規模增長,同比增長達47.83%。

                  重點三:回國求職也難,職業規劃做太晚

                  很多留學生表示,自己對國內招聘不夠了解,導致錯失求職機會。

                  58.33%的留學生認為,不熟悉國內市場環境是他們回國找工作的短板。

                  還有30%的留學生表示,對于自己未來做什么比較迷茫,這也就成為了求職時的一個問題。

                  重點四:回國求職要怎么做?

                  想要回國找到好工作,需要對自身的短板和優勢有所認識,發揮自己留學后的優勢,比如跨文化交流能力,語言能力等。

                  同時也要做好職業規劃,提前了解企業招聘要求,學習職場技能。

                  最重要的是,要改變被動求職的狀態,在畢業前就積累人脈資源,了解市場動態。

                  未雨綢繆,永遠是面對機遇和挑戰的最佳態度。

                常見問題解答/ Problem solution

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