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                欄目:新聞資訊    人氣:0    日期:2022-09-30

                免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

                留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

                落戶上海咨詢二維碼  

                  國家信息中心大數據發展部針對2021年海歸大數據分析的報告顯示,疫情后海外留學生回流趨勢顯著增強,2021年預計回國就業學生首次超過百萬。而留學生需要面對的是:1000萬應屆畢業生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。

                  與之相對的是企業招聘者觀望的態度,最先宣布春招啟動的公司字節,釋放崗位數量較去年減少1000,只有6000+。競爭人數不斷上漲,崗位需求卻不增反降,留學人數激增,近幾年疫情也導致回國就業的留學生大有人在,如何利用留學生身份從中脫穎而出呢?

                  首先國內市場對留學生回國就業的接受度不能忽視

                  1、留學生身份并不太“值錢”

                  出國留學往往意味著高昂的學費與生活費,高付出催生了期望得到高回報的心態?!?022海歸就業力調查報告》顯示,海歸求職者的期望薪酬在-這一區間占比最高,但實際情況是,海歸的光環并沒能帶來預期的收入,一些留學生的薪資水平甚至不及國內同學歷學生?!逗w就業力調查報告》顯示,接近四成海歸的實際年薪不足10萬元。

                  智聯招聘平臺數據顯示,近幾年,國內企業愿意提供海歸優先的職位數持續減少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

                  2、企業對留學生并不“友好”

                  歧視產生的根本原因就是缺乏了解和信任。

                  一方面是因為近幾年海歸數量急劇增加,很多學生留學是為了躲避高考、借出國“鍍金”,并沒有學到真槍實料,導致人才質量方面出現良莠不齊的現象,大眾對海歸群體的印象和期待下降。

                  另一方面是因為企業對留學生缺乏了解。中外教育制度存在差異,一些企業因為不了解,會對學生大學的經歷產生質疑(比如會質疑學生將大量時間用在社會活動上,是不是沒有好好學習?)。而其實,實踐是很多國際名校的重要教學方式。

                  此外,一些名字很“野雞”的名牌大學也往往會對不了解的面試官產生誤導...

                  畢業于澳洲麥考瑞大學的cherry對此深有體會,19年本科畢業,本打算在悉尼找份當地的工作,結果校招和社招都不給留學生機會,只有華人公司向他遞來了橄欖枝,但是薪資待遇方面慘不忍睹,實習期不給工資,甚至要求強行加班,無奈之下,只好選擇回國就業,放低了自己的要求。但是沒想到卻被“三面三拒”,三家公司拒絕他的理由基本都是覺得他畢業的大學沒聽說過,不認可她的學歷,但其實麥考瑞大學是澳洲知名大學,這種“名?!绷魧W生回國卻被質疑的例子太多了,真是滿滿辛酸。

                  3、供大于求的就業市場

                  目前,國內的就業競爭力還是非常大的,所以對于海外留學生來說,需要保持自信,放低身段,切合實際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法。

                  而對于企業來說,僅僅通過學歷等硬性招聘標準是無法獲得與企業契合的優秀人才的。

                  很多招聘條件無法反映應聘者的實際能力和學識,一些應聘者表面迎合其喜好,并沒有在學識能力上與招聘單位深度契合,這對招聘單位的長遠發展不利。

                  現實雖然殘酷,但作為在國外可以一個人處理所有事務和學業的留學生,你有能力把自己活成一支軍隊,就也從來不會缺少工作機會。區別在于,如何獲得更好的機會。畢竟誰都不想花了這么多時間和成本讀書,卻只能回國找到2000底薪的工作。

                  一、調整心態,提前準備

                  機會總留給有準備的人。這句話即使放在現在也是正確的。如果等到真的回國的那一天再開始慢慢適應,就已經來不及了。千萬別忘了,拿到畢業證后立即辦理學歷學位認證。

                  面對當下激烈的職場就業競爭和空前的壓力,留學生除了“打鐵還需自身硬”,不斷提升自身的業務能力外,還要調整好心態,積極對待歸國生活和工作,做好自身規劃。

                  首先,要適應國內職場的用人需求和工作節奏。留學生經過多年海外學習工作,可能對國內企業招聘職位、行業分布、工作內容和節奏等行情不甚了解。建議在畢業前做好實習和準備工作,通過招聘網站等平臺提前多加了解,精準投遞與面試,入職后有足夠的知識儲備和心理準備,克服“水土不服”,順利開展工作。

                  其次,要根據自身能力與需求,適當放下身段,褪去“光環”。不建議一味地追求光鮮亮麗、高薪體面的職位,有發展前景和提升空間的企業也是不錯的投遞選擇。

                  二、拓寬信息渠道

                  1、重點關注當地的招聘類,加入求職微信群,心儀公司的任何風吹草動即時獲取。

                  2、除了從等平臺接受資訊,調研顯示,人脈在留學生獲取信息的渠道中作用凸顯。數據顯示,有四成中國留學生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經驗等關鍵信息,占比超過就業指導中心、公司線下宣講會等常規渠道。

                  三、發揮留學優勢

                  經過海外學習與鍛煉后,歸國留學生都具有較強的適應能力、成長力、開闊的視野和格局,以及優渥的學術背景,這些也都成為畢業求職的優勢,在職場上求職過程中也備受HR的關注,比如歸國留學生要將自己的語言優勢與專業優勢有效結合,將自己在國外拓展的視野和格局應用到工作中,在激烈的競爭中凸顯自身的價值。

                  相較于國內畢業生,留學生存在求職窗口期較短、國內企業缺乏對外部高校了解等求職短板,就業時相對的要進行轉化、減輕這部分疑慮。

                  四、選擇合適行業

                  1、設置精準目標首先要對自己有清晰的認知。

                  每個人都有自己的優劣勢,在求職之前都應該深入地分析自我,放大優勢、補齊劣勢,這樣才能更好地為自己選擇合適行業,更好地去匹配目標崗位的專業能力要求。

                  2、設置精準目標還要搞清招聘市場信息。

                  《中國海歸就業創業調查報告》數據顯示,就讀于金融、計算機科學、人工智能、傳媒、工程這幾個專業的海歸人才,目前面臨較好的就業形勢。

                  金融專業因其對人才需求量大、就業率高,長期以來一直都是留學和人事招聘的熱門專業。國內高科技人才稀缺,對于計算機科學專業的海歸人才,國內軟件工程、軟件開發、網略通訊、信息系統等方面的崗位有大量的需求。新一代人工智能相關學科的整體推進,使得人工智能應用出現爆發式增長,該專業的就業率長期居高不下,薪酬也相對優厚。全媒體時代下,媒介無處不在,傳媒專業涉獵涵蓋的崗位與內容比比皆是,其職能分布與屬性具有更大的可能性和延展性,百度、阿里巴巴、騰訊、新浪、搜狐、今日頭條等各個新媒體平臺都是海歸畢業生的常見去向。同樣對于電子工程類、計算機系統工程等領域崗位需求量非常大,該專業所涉及的行業從電機電子工程、化工到機械工程等,也覆蓋了生活的方方面面,其中,電子工程類、計算機系統工程和工業工程都是高需求專業。

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